化粧品の原材料および半製品の輸出・販売からオリジナル商品開発まで
海外の有力な大学機関と連携し、優秀な新卒/既卒の人材を日本企業に紹介して採用業務代行サービスを行っています。特にデジタル人材の採用代行を得意としています。日英中での対応（ビジネスレベル以上）が可能です。新卒・キャリア採用に関する全プロセスの支援に対応しています。
また、採用に向けたカリキュラムの構築のほか、外国人採用を検討している企業をトータルサポートします。スキルや語学力、日本で働くルールや社会マナーなど、企業が求める基準をクリアした人材のみを紹介し、外国人採用に向けて必要な手続き、受け入れ準備をサポートし、入社希望の候補者に向け、海外での現地説明会、採用試験・面接を実施します。
ITエンジニアご採用の場合、システムエンジニア（SE）、ITコンサルタント、プログラマー、AI情報・通信を専門とする人材を紹介をします。
海外の大学と提携しご依頼業務・業種に関連のある学部・学科からインターンシップ希望者を、製造系業務なら機械科・電気科から、業種と関連の専攻学部の学生を募集します。また、インターンシップ終了後、一旦帰国しますが、数か月後、優秀な人材については、エンジニアビザなどで再入国し、新入正社員として就業いたします。エンジニアの場合は無期限で就業することができます。
上記により人材採用サイクルが構築できます。インターンシップ導入の取組みで大学の企業価値が上がり、採用サイクルを構築できます。
お客様の採用パートナーとして「採用成功」を一緒に目指し、単なる採用代行ではなく、お客様の採用課題に対して一歩先のソリューションを提案し、それを実現するところまで伴走することを大切にしています。
来日予定の人材のために来日前の段階で言語（日本語／英語）教育（話し言葉、書き言葉、文章力）、企業マナー、社会マナー等のレクチャーや指導の提供を行います。
低成長率が続く日本の外に目を転じれば、アジアを始め、高成長市場が多くあります。現地での「日本商品」の氾濫を見ても、日本品質への信頼が高いのも明らかです。
しかし日本の商品をそのまま現地で提供しても売れません。徹底した現地目線でムダを省き、不足を補う、ローカル化をやり切れるかどうかが分かれ目です。
ここに弊社は豊富な海外経験と、海外ネットワークによる市場ローカルの専門性。現地パートナー紹介、コンサルティングからマーケティング・販売代行まで貴社ニーズに応じてサポートさせていただきます。
スマートフォンからのアクセスはこちら